邢台厂房验厂安全检测专业
  • 邢台厂房验厂安全检测专业
  • 邢台厂房验厂安全检测专业
  • 邢台厂房验厂安全检测专业

产品描述

房屋检测机构中层干部提高领导力的三个方法
一、建设运作团队的工作能力
在团队建设的核心是信任合作。领导要做到领导力提升,必须信任上级、信任同级、信任下级,并善于与上级、同级、下级合作,特别是对下属要平等对待,充分信任,积极与其合作,才能实现大的管理效能。
在企业生产经营过程中,领导力提升主要体现几个方面:
一是执行能力。企业领导力提升不管身处在哪一个层次,都要明确企业的发展战略目标,并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。
二是用人能力。领导力提升要充分了解下属人员的性格、能力特点,知人善任,用其所长。如把技术型人才放在事务领导力提升管理岗位上,不能充分发挥人才的创造性,同时给事务管理带来一定制约。同时,要主动帮助下属进步,主动培训提高下属的工作能力,帮助下属实现工作目标,让下属尽快成长,下属感激之情将会自觉回报到工作上。
三是沟通能力。领导力提升要积极主动与上级、同级、下属沟通。对我处目前的情况,领导力提升要重视提高非物质激励艺术。
二、吸引下属主动跟随的人格魅力
领导要成为下属员工的领袖,必须让员工在其身上看到领袖的魅力。
在团队中,领导的领导力提升不在于能够下命令,机械式地管理一帮人,而要让属下员工对其敬佩、信服,在员工心中形成一种磁铁般的向心力,让员工愿意跟随他克服困难,艰苦创业。
这种向心力,就是领导独特的人格魅力。
邢台厂房验厂安全检测专业
2)耦合剂的选择应考虑到粘度、流动性、附着力、对工件表面无腐蚀、易清洗,而且经济,综合以上因素选择浆糊作为耦合剂。
3)由于母材厚度较薄因此探测方向采用单面双侧进行。
4)由于板厚小于20mm所以采用水平定位法来调节仪器的扫描速度。
5)在探伤操作过程中采用粗探伤和精探伤。为了大概了解缺陷的有无和分布状态、定量、定位就是精探伤。使用锯齿形扫查、左右扫查、前后扫查、转角扫查、环绕扫查等几种扫查方式以便于发现各种不同的缺陷并且判断缺陷性质。
6)对探测结果进行记录,如发现内部缺陷对其进行评定分析。焊接对头内部缺陷分级应符合现行国家标准GB11345-89《钢焊缝手工超声波探伤方法和探伤结果分级》的规定,来评判该焊否合格。
一般的焊缝中常见的缺陷有:气孔、夹渣、未焊透、未熔合和裂纹。
7、材料力学性能;
采用钢结构材料现场无损检测,里氏硬度计对钢材表面硬度进行检测,间接推断主要钢结构材料力学性能(每栋楼钢结构梁柱检验批抽样数量各3个)。
8、完损状况检测
1)结构构件损伤检测;
2)非结构构件完损检测;包括装饰装修、设备等;
9、现场数据分析整理
包括材料强度、变形观测、结构损伤等资料处理及分析。
10、结构分析
根据业主提供的结构图及现场检测数据,结合国家及地区有关工程建设规范,采用中国建筑科学研究院CAD工程部PKPM系列结构计算软件(2010版V3.1.6),按照现有条件对结构进行结构验算、分析,详细提供不能满足规范和使用要求的部位及构件,对房屋的结构安全体系给予评价。
11、检测报告(评定检测结果)
结合检测数据,并对既有房屋整体进行计算分析(并与改造后新增夹层导致结构受力变化进行必要对比);
邢台厂房验厂安全检测专业
房屋检测站外业检测常见问题分析
一、仪器不会用
拿碳化仪来说吧, 迄今为止,知道怎么用碳化仪的“熟练”检测工程师肯定不是全数,新人知道的就更少,主要是现场很多都不去测。这个是自2016年就存在的,而对于碳化深度的检测当时根本就没人在意,我提出相关要求时才在自己检测项目中使用,这个情况朱可欣可能比我更清楚,当时我记得我跟朱可欣探讨过这个事情。其他的比如,全站仪、精密水准仪等可以说也是长久的问题,没有培训过所以都以为自己测的是准的,实则不然。所以也就有了余总在日报里说的大统基地等监测项目换一个工程师前面数据全都不能用了,这个是很大的隐患。说实在的,我是不愿意接别人做的前测的监测项目,睡梦里都被恶梦惊醒过。不是不愿相信,而是事实很残酷。
二、操作不规范
这个从混凝土回弹仪的率定可以直接说明。实际上,太多人不知道怎么率定。包括现在,我敢说,仍然有人不知道正确的率定方式。另外 ,砂浆贯入仪的检查 及现场操作也肯定有人是错的。
邢台厂房验厂安全检测专业
房屋抗震鉴定的主要工作和抗震鉴定报告的内容

抗震鉴定是一项技术性、针对性很强的工作。检测内容的多少与结构的复杂程度、资料的完整性和可信性、结构的现状和委托鉴定的目的有关。

一、抗震鉴定应遵循以下几个原则:
(1)“必须性"原则:检测的范围和内容的确定应十分严谨,不能主观地随意增加或删减;检测单元数量的确定应考虑建筑的特点,以概率统计分析为基础定量确定,不能简单地主观判定;

-/gbaccei/-

http://www.srjzjs.com

产品推荐