湘潭厂房验厂安全检测公司
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产品描述

三、检测、鉴定内容及流程组织
3.1检测、鉴定内容
1、资料收集
收集相关设计文件,施工文件(包括原设计及后续相关改造等)。项目实施过程中的踏勘、现场检测、数据采集及分析、专业测试及咨询报告等。
原始资料调查包括:建筑、结构设计图、设备布置图及设备荷载、地质勘查报告等。
2、地基基础检测
场地类别与地基土;
地基变形,或其在上部结构中的反应;
其它因素(如地下水抽降、地基浸水等)的影响或作用。
3、荷载作用及使用条件的调查
荷载调查确定、结构自重、活荷载、积灰荷载、风荷载作用调查、基础不均匀下沉情况调查、温度、地震作用、振动、使用调查等;
4、整体外观检测
1)整体尺寸:包括建筑外观尺寸、轴线间距、实际结构体系是否与图纸相符(含构件位置、数量、布置方式)。
2)整体变形:沉降测量、倾斜测量。
沉降测量:检测人员按照工程测量规范要求,采用水准仪对该建筑的相对沉降情况进行了测量,房屋沉降测量采用在屋顶女儿墙顶部、水平窗台、较平整楼面设置观测点,并假定原建筑施工完成时上述部位保持同一水平,忽略其施工误差,认为测量结果的相对偏差为房屋的不均匀沉降差。
倾斜测量:按照变形测量中经纬仪投点法的有关规定,测定建筑物结构外墙顶点相对底部的偏移值(即建筑物倾斜量),对外墙的可测棱线进行了测量(测量结果含施工误差)。
5、主体钢结构检测
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这种向心力,就是领导独特的人格魅力。
1、与时俱进,提高学习能力。
联合国教科文组织曾提出一个标准:不能自学的人是现代文盲。大家知道,在知识经济时代,只靠在学校学的知识是不够用的,靠在某阶段进修学的知识也是不够用的,应该每天每刻都想到知识更新。新的形势总是在不断变化,如果将工作思维局限于过去掌握的知识或积累的经验,工作总是老一套,欠缺创新精神,就跟不上新要求。领导力提升要主动学习,不断充实,掌握相当的文化知识、专业知识、管理知识与工作经验,提高自身能力素质,提高领导管理能力,适应新形势工作需求。同时,为员工树立良好榜样。
2、以身作则,工作充满激情。
近几年来,我更加深刻体会到:工作需要激情。一个人如果没有激情投入工作,就缺少了内在动力,干什么都是被动的,马马虎虎应付,很难取得工作成效。一个企业,不管在创业初期,发展期,稳定期,还是衰落期,都需要领导有一种激情带动员工或艰苦创业,或扭转乾坤,促进企业生存和发展。在企业发展形势大好时,不要骄傲自满,带领员工乘势而上,再创佳绩;在企业发展遇到瓶颈时,要坚韧应对,带领员渡过难关。
3、敢于负责,从不推卸责任。
有一种现象见多不怪:某一件事做完了,工作成绩出来了,就有很多人过来,不管有参与的,还是在旁观的,都喜欢过来邀功请赏;有一个事故发生了,有的责任也清晰了,就是没有人敢出来承担责任,你推我卸,谁也不愿意跟这事扯上关系。实际上,员工的眼睛是雪亮的,时间证明是公平的。
4、公平做事,做到奖惩分明。
一个团队由几个、几十个、几百个、几千个甚至更多的人组成,每个人心中都有一把称,用来衡量自己、衡量同事、衡量上司。有个奇怪现象,人总是喜欢夸大自己的成绩,贬低别人的努力。
这种情况下,更需要团队领导做到公平办事。哪些员工的确表现好,要及时奖励,而且要向其他人讲清楚,为什么要奖励他,他表现好在哪里,让大家了解情况,减少互相猜疑,树立学习榜样。对犯错误的员工,也要及时惩罚,并向其他人讲明白,为什么要惩罚,他错在哪里,进行警惕教育。只有做到奖惩公平透明,才能真正激励先进,鞭策后进,激发团队工作热情。
5、真诚待人,与下属做朋友。
领导干部要真诚对待下属,善于与员工打成一片。在学习上,能够放下架子,虚心向下属请教某方面的知识;在工作上,能够集思广益,诚意征求下属的意见和建议;在生活上,能够平易近人,主动与下属沟通,或与下属一起聊天、打球、登山等活动,让员工感觉到你是在真心与其交朋友,自然而然产生朋友情,愉快地跟随你工作。
三、保持自己身心健康的修炼能力
有人总结,年轻的时候拼命赚钱,拿命买钱,年老的时候拼命到医院,拿钱买命。健康是工作的根本,领导无论职务高低,只有拥有健康的身体,才能完成各项领导任务。
在维持身体健康的同时,我们还要注意心理健康问题。在面对各种工作压力、人际关系、疾病困扰,家庭因素等问题时,要学会心理自我调适,学会通过正确途径发泄不良情绪,努力培养一个乐观、宽容、积极、向上的健康心理,让下属也跟着你舒心、快乐地工作。要特别注意的是,在一个团队里的人,有不同类型,不同素质,不同性格,而且有着不同的经历和不同的办事方式。
如果领导要求下属事事按照自己的方法去做,会限制下属的工作创造性,而且往往效果达不到自己的预期目标。江山难移,性格难改,要改变多数人远比改变自己困难。
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五、检测、鉴定技术报告的内容及深度
检测鉴定技术报告应包含但不限于以下内容:
1.委托单位名称;
2.建筑工程概况,包括工程名称、结构类型、规模、作业日期及现状等;
3.设计单位、作业单位及监理单位名称;
4.检测原因、检测目的,以往检测情况概述;
5.检测项目、检测方法及依据的标准;
6.抽样方案及数量;
7.检测日期,报告完成日期;
8.检测项目的主要分类检测数据和汇总结果;检测结果、检测结论;
9.主检、审核和批准人员的签名。
检测鉴定技术报告的深度应满足以下要求:
1.建筑结构检测结果的评定,应符合国家标准《建筑结构检测技术标准》(GB/T50344-2004)、上海市工程建设规范《房屋质量检测规程》(DG/TJ08-79-2008)、《既有建筑物结构检测与评定标准》(DG/TJ08-804-2005)和相应标准规范的规定。
2.建筑结构工程质量的检测报告应做出所检测项目是否符合设计文件要求或相应验收规范规定的评定。既有建筑结构性能的检测报告应给出所检测项目的评定结论,并能为建筑结构的鉴定提供可靠的依据。
3.检测报告应结论准确、用词规范、文字简练,对于当事方容易混淆的术语和概念可书面予以解释。
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房屋质量检测机构资质评审扩项的要点与技巧
作为一家第三方房屋检测机构资质乃是开展相关业务的基础,对于资质的申请需提供相关资料及人员配备;作为一名工作在检测一线的人员,从工作至今已参加过大大小小四次评审工作,对评审工作还是有一些感触。
身处其中,紧张和压力在所难免,但评审结束后的成就感让人感觉一直的付出都是值得的,准备期间也是收获很大。
我个人对于评审的要点与技巧进行简单的总结:
1.对于评审前的资料准备要提前完成,在评审前3-4天左右进行内部自查,看是否有遗漏或错误的地方;
2.相关规范的变更需提前进行熟悉掌握,对于规范内容的变更要清楚知道其中的不同之处;
3.在评审老师来之前,做好和老师的沟通工作,如确定老师到场时间等;
4.在评审安排时每位评审老师身边安排联络人员,负责协调现场,帮助老师整理资料;
5.检测人员要对相关检测内容规范了如指掌,对于老师的提问要随时可以回答的出来;
6.现场检测人员对于仪器的使用操作要规范,勤于练习仪器,避免在使用过程中生疏,以免造成不必要的损失;
7.对于检测仪器需提前准备需要的鉴定书及合格证书,以表示仪器的准确性;
8.需要现场检测的项目,要在平时找不同对象进行检测,并出具练兵报告,做好原始数据的记录,不要出现虚假数据;
9.在编制报告的过程中,需要避免报告的内容超出规范或原始数据的内容,在编制报告时数据需提前梳理一边,做到心中有数,报告完成时需要及时交给老师审阅,在规定时间前完成盖章报告,不要超出时间规定,打乱下面的评审时间或程序;
10.在和老师沟通的过程中不要紧张,做到随机应变。
以上几点仅是个人对于评审的要点与技巧的个人理解,应对评审还是在于平时的检测工作中的积累,做到标准流程化。
-/gbaccei/-

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